Помогите, пжл,разобраться в вопросе, нам кажется что нас отдел кадров за нос водит.

Вопрос №644909 из г. Екатеринбург
опубликован 03.10.2008, 08:33

Помогите, пжл,разобраться в вопросе, нам кажется что нас отдел кадров за нос водит. Я работаю на ЗАО..., наше предприятие решили провести учебный тренинг в выходные дни, в субботу и в воскресенье с 10.00 до 19.00, обычный график работы у нас с 9.00 до 18.00. с понедельника по пятницу. Мы запросили дадут ли нам потом выходные дни, за потраченные эти дни на учебу, в чем нам отказали, и оплачивать эти дни не будут, правомерно ли это? Что в таком случае должно предоставить предприятие? Очень ждем Вашего ответа. Заранее благодарим.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

ЛенЮст

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 4 годa

5.0 88 отзывов

Уважаемая Екатерина, так как обязательные занятия, организуемые работодателем,по сути являются привлечением к работе, то на них будут распространяться все правила о привлечении к работе в выходные дни. Во-первых, при отсутствии каких-либо чрезвычайных обстоятельств это возможно лишь с согласия работника. Во-вторых, данное время должно быть оплачено не менее,чем в двойном размере,но по просьбе работника вместо оплаты может быть предоставлен выходной в другой день. Если работодатель не выполнит требования закона, коллектив работников или работник персонально может обратиться в комиссию по труд.спорам или в суд. Удачи

03.10.2008, 09:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Вагайцева Татьяна Владимировна

Юрист из города Нижневартовск, стаж 8 лет

4.9 80 отзывов

Гарантии и компенсации лицам связанных с обучением регулируются главой 26.ТК РФ. Диспозиция этой статьи не содержит такое понятие как учебные тренинги. Вы можете отказаться от участие в них. Поэтому правомерно.

03.10.2008, 09:16

Спросить юриста