Отправка работника в отпуск после уведомления о сокращении - как изменится дата увольнения?
опубликован 08.03.2017, 08:49
Можно ли работника отправлять в отпуск, если он получил уведомление о сокращении? Последний рабочий день 2.05.2017 г. период отпуска по графику с 23.03.17 по 6.04.17 включительно. Не сдвинится ли дата увольнения по сокращению на количество дней отпуска?
Добрый день Анвар. Работодатель вправе отпускать работника в отпуск, даже если началась процедура сокращения штата. Если вы не будете согласны с увольнением в связи с сокращением штата Вы вправе обратиться в суд о восстановлении на работе и взыскании с Работодателя компенсации морального вреда, заработка за время вынужденного прогула и судебные издержки (юридические услуги). Обращайтесь, помогу.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Добрый день, уважаемый Анвар
Если он не хочет может не идти, не сдвинется дата
8 марта чудный день. Пускай мечты сбываются!
__
Юристы ОнЛайн: 36 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Красноярск
Похожие вопросы
Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника и важно ли указывать дату увольнения в заявлении?
Предоставление отпуска перед сокращением работника - обязан ли работодатель и как оформить приказы
Нужно ли нам отправить уведомление о предстоящем сокращении?
Как поступить, если получил уведомление о сокращении, но должен быть в отпуске до момента сокращения?
Отпустить работника в отпуск и оформить увольнение по сокращению - как поступить?
Определение дня увольнения при получении трудовой книжки и дате уведомления о сокращении
Что произойдет с моим уведомлением о сокращении, если у меня запланирован ежегодный оплачиваемый отпуск?
Влияет ли болезнь на продление отпуска и дату увольнения при процедуре сокращения на работе?
Как определить дату увольнения работника на больничном при сокращении?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут