Беременная сотрудница ОВД лишена процентной надбавки - правомерное решение руководства или нарушение прав беременных?
опубликован 03.10.2008, 17:17
Я являюсь сотрудником ОВД со стажем работы 11 лет. На сегодняшний момент нахожусь на 4 месяце беременности. С первых дней беременность протекает тяжело (есть угроза выкидаша), в связи с чем с момента постановки на учет я находилась под присмотром врача в стационаре в течение 2 недель. Затем ушла в очередной отпуск и по окончании отпуска опять оказалась на сохранении в перинатальном центре в течение 3 недель. На сегоднешний день идет четвертая неделя моего больничного. Вчера мне сообщили, что на 4 квартал текущего года я лишена 30 % процентной надбавки "за сложность, напряженность и особый режим службы", которая мне выплачивается как сотруднику ОВД на основании Положения о процентной надбавке, которое было разработано непосредственно нашей организацией, распростраяется на сотрудников нашей организации и на основании которого сотрудников, отсутствующих на работе от 2 недель и более по болезни вправе лишать процентной надбавки. Насколько правомерны такие действия руководства, учитывая, что я жду ребенка и за посление годы ни разу не была на больничном и как такое положение "местного масштаба" согласуется с КЗоТ, правами и льготами для беременных. Заранее спасибо за ответ.
Уважаемая Татьяна, в первую очередь необходимо внимательно изучить указанное в вопросе положение. Если ответ на свой вопрос Вы там не найдете, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
А) процентаня надбавка – это стимулирующая выплата, т.е. выплата, отличающаяся от понятия заработной платы;
Б) система премирования и поощрения устанавливается коллективным договором и (или) иными ЛНА (в данном случае - положением);
В) в качестве ПООЩРЕНИЯ работодатель ВПРАВЕ (т.е. сам решает) выплатить надбавку тому или иному работнику или нет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 35 минут
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Снижение заработной платы беременным - нарушение прав или законодательная норма?
До ухода в отпуск по уходу за ребенком (в 2009 г.) у меня была установлена надбавка за сложность напряженность 100%.
Супруга после декрета не может найти работу по профессии - что делать?
Если уходил в каком-либо месяце на больничный, то снижается надбавка, если не уходил, то не снижается)
Оплата проезда в ОВД Крайнего Севера - возможна ли для сотрудников более двух раз в году при использовании отпуска?
Компания готова перевести беременную сотрудницу на работу в пол ставки - что нужно знать?
Возможно ли отказаться от длительной командировки в связи с беременностью и наличием маленького ребенка?
Беременная учительница находится на больничном, но руководство школы угрожает увольнением - имеет ли это право?
Работодатель требует брать отпуск без сохранения зарплаты на каждый визит к врачу при угрозе прерывания беременности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут