Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Сокращение сотрудников и переход в аутсорсинг - правомерность и дальнейшие действия

Вопрос №6461177 из г. Чита
опубликован 01.04.2015, 13:46

Я живу и работаю в Забайкальском крае в г. Чите. Работаю в структурном подразделении ОАО РЖД Читинская автобаза на должности слесаря по ремонту автомобилей 4 разряда стаж 12 лет. Сейчас идет переход нашего предприятия в Аутсорсинг компании ООО Ресурстранс. При ОАО РЖД останется несколько сотрудников и несколько автомобилей, остальные попадают под сокращение в том числе и я, либо заставляют переводится переводом в компанию Ресурстранс. Но в этой компании нет профсоюзного комитета, нет мед. полиса и по сути никаких социальных гарантий в том числе и зарплата ниже. Вчера 31.03.2015. было рабочее собрание и нам сказали чтобы все переводились в компанию Ресурстранс, а под сокращение никто не шел. И наши руководители сказали чтоб все переводились а не сокращались, а если кто пойдет на сокращение того потом не примут ни в одно подразделение ОАО РЖД и ООО Ресурстранс. Вопросы: 1. Правомерны ли действия работодателя? 2. Что мне делать в данной ситуации? Заранее спасибо очень жду отзыва!

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Darya

Юрист Москва

0 отзывов

Немного обидно читать негативные отзывы о компании, в которой работаешь, поэтому считаю своим долгом вставить свои пять копеек о Ресурстранс. Компания то, что нужно! Зарплата вовремя, офиц. Трудоустройство, соц.пакет каждому сотруднику. За это и работаем.

31.01.2019, 10:31

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Терских Эдуард Владимирович

Юрист из города Чита, стаж 6 лет

4.4 139 отзывов

нет конечно неправомерны, но вам от этого боюсь легче не станет, все-равно придется выбрать

01.04.2015, 14:18

Спросить юриста

Иван

Пользователь

0 отзывов

А я работаю диспетчером участка в Демской автоколонне фирмы РесурсТранс. Мне наоборот все нравится. Очень хорошая компания: здесь официальное трудоустройство, белая зарплата, нормальное адекватное начальство и сотрудники. Рекомендую работодателя, как честного и надежного. Перебирайтесь в нашу колонну

01.02.2018, 11:36

Спросить юриста

Иван

Пользователь

0 отзывов

Ребят, если вы перед выбором, идти или не идти в РесурсТранс, то однозначно идти. Не каждая компания сейчас может предложить такие условия своим сотрудникам: и устраивают по ТК, и платят вовремя, плюсов вообще очень много. Минус только один – надо отрабатывать все плюшки.

20.08.2018, 12:53

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сокращение сотрудников и переход в аутсорсинг - правомерность и дальнейшие действия

Юридические услуги в Чита

Похожие вопросы