Увольнение тех. работника из-за экономии и возможность обжалования - анализ ситуации в школе
опубликован 01.04.2015, 19:48
Уважаемая Галина Фёдоровна, здравствуйте.
Вы задали важный для Вас юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, но не на те нормативные акты.
Вы не указали важной информации в своем запросе.
На каком основании технические работники были уволены ?
Если работник считает, что его незаконно уволили, то он имеет право в сроки, указанные в статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации, обратиться с иском в суд о признании увольнения незаконным.
Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос можно по договоренности с конкретным юристом (для этого надо «подружиться» с ним на его странице на этом Сайте), сообщив юристу полную и нужную информацию, а при необходимости и копии (фотокопии) относимых документов.
Удачи Вам.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый вечер. Да, конечно - в судебном порядке
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Может ли директор школы уволить работника после его восстановления в должности из-за отсутствия педагогического образования?
Сверхурочная работа оплачена, но работник требует оплаты за дополнительное неоплачиваемое время отдыха.
Вопрос - Обязан ли работодатель выслать приказ об увольнении по почте работнику, отсутствовавшему на работе из-за болезни?
Вопрос о необходимости удержания затрат на медосмотр при увольнении работника, оплаченного во время приема на работу
Снова принимают работника на время отсутствия основного работника.
20 марта работник был уволен по п. 7 ст. 33 КзоТ в связи с выходом на работу в состоянии алкогольного опъянения.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут