Я ответила, что это не мои проблемы, и что вы обязаны по статье такой-то ТКРФ предоставить отпуск.

Вопрос №646674 из г. Санкт-Петербург
опубликован 06.10.2008, 21:10

Я работаю в крупном комерческом банке. Банк поделен на районы, которыми заведуют отведенные лица, т.н руководители БРЦ. У каждого руководителя есть заместитель по определенной работе, т.е. в моем случае-это зам рук-ля БРЦ по кассовой работе, кто и является моим непосредственным начальником. Я учусь в университете, имеющем гос. аккредитацию, на заочном отделении на 3 курсе, образование-первое. Перед учебным отпуском я предоставила своему непосредственному нач-ку справку-вызов из ВУЗа (прохождение промежуточной аттестации-44 дня) и заявление на предоставление учебного отпуска, на что он мне заявил, что этот отпуск дается на усмотрение руководителей. Он не может меня никем заменить на время отпуска. Я ответила, что это не мои проблемы, и что вы обязаны по статье такой-то ТКРФ предоставить отпуск. Начальник, не долго думая, объяснил, что это, как раз, мои проблемы, и что я сама должна найти себе замену на работе, по его словам, никто никому не дает уч. отпуска на 44 дня. И,в крайнем случае, сказал, что я могу переписать заявление на 2 недели, не более. Что мне делать в этой ситуации? И еще вопрос: могу ли я подать заявление на увольнение за 2 недели до окончания учебного отпуска, т.е. датой увольнения будет та дата, если бы я вышла первый день на работу после отпуска? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Баранов Александр Николаевич

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 17 отзывов

Алиса, здравтсвуйте!

В данном случае Ваш работодатель не прав.

В соответствии со статьей 173 ТК РФ, работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

В данном случае Вам необходимо написать заявление на предоставление дополнительного отпуска, а таже приложить к ему копию справку-вызов из ВУЗа. Данное завление необходимо вручить своему непосредственному начальнику, либо отделу кадров под роспись. Если Ваше заявлению по каким-либо причинам откажутся принимать, направьте данное заявление работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении.

В случае если в указанную в заявлении дату вам не предоставят отпуск, необходимо обращаться в прокуратуру и/или в суд для защиты своих прав.

При возникновении проблем в решении данной проблем, советую обратиться к квалифицированном юристу.

С уважением,

Александр Баранов

06.10.2008, 21:49

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 38 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Баранов Александр Николаевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 17 отзывов

Что касается увольнения, то Вы имеете право подать заявление на увольнение за две недели до окончания ученического отпуска. Советую поступить также как и с вручением заявления на отпуск.

06.10.2008, 21:51

Спросить юриста