Отсутствующий работник предоставил больничные листы с задержкой - каковы мои действия в качестве кадровика и какую статью применить для увольнения?
опубликован 01.04.2015, 22:28
Работник отсутствуеет на работе с 26.01.2015. Я работаю в отделе кадров и мне нужно сделать табель. Я спрашиваю заведующего отделением этого работника, он говорит. Что этот работник ему СМС-кой написал, что находится на больничном, а с какого не уточнил. Тогда я сама позвонила ему и спросила насчет больничного, работник мне ответил, что находится с 26.01.2015 г. на больничном. Сегодня 01.04.2015 он мне приносит 4 больничныХ с 29.01.2015 по 31.03.2015 г. Мои действия как кадровика и по какой статье я могу уволить этого работника? Спасибо за ответ.
20.01.2015г у нас была аттестация.Работник ее не прошел. Ему кто-то сказал, что в течении 10 дней он может пойти на переаттестацию. Но, главное, он мне сказал, что находится на больничном с 26.01., а больничный только с 29.01.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
ДЛя принятия решения, необходимо понимать с каким диагнозом находился работник на больничном.
20.01.2015г у нас была аттестация.Работник ее не прошел. Ему кто-то сказал, что в течении 10 дней он может пойти на переаттестацию. Но, главное, он мне сказал, что находится на больничном с 26.01., а больничный только с 29.01.
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Грозный
Похожие вопросы
Отсутствовавший работник без документального подтверждения болезни - возможно ли его уволить?
Как правильно уволить работника за прогул - советы и рекомендации
Можно ли уволить работника за пьянство без проведения медицинского освидетельствования?
Работник находился на больничном, а после вместо больничного листа принёс справку о болезни. Как быть работнику отдела кадров?
По ТК работника нельзя уволить пока он на больничном, но никакой информации у нас нет.
Имеет ли право работодатель уволить работника, если он находится на больничном?
Может ли работник быть уволен за прогул без объяснения причины?
Как поступить, если работник написал заявление на отпуск и затем заявление на увольнение - рекомендации для кадровика
Возможны ли санкции и доказательство нарушения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут