Работники компании получают уведомление о сокращении рабочего дня - есть ли компенсация при отказе?

Да такое возможно, если для предшествующих введению режима неполного рабочего времени действий работодателя (изменения условий трудового договора) имеются причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)

В случае когда причины, указанные в части первой статьи 74 ТК РФ , могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса (сокращение штата или численности). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации в соответствии с пунктом 178 ТК РФ. Выходное пособие в размере среднемесячного заработка, сохранение среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства и в исключительных случаях (по решению СЗ) сохранения такого же заработка и за третий месяц при условии постановки на учет не позднее двух недель после увольнения.