Имеет ли право руководство принудить меня отработать всю ту сумму, на которую был похищен товар?

Вопрос №647020 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.10.2008, 12:44

Я работаю в магазине одежды с 1 августа 2008 года. При оформлении на работу, я подписала документ, в которой указано, что я материально ответственная. За период моей работы постоянно происходят недосдачи, хищения... При получении моей первой з/п руководство в последствии лишило меня определенной сумму, сославшись на недосдачи коллектива. Пропажа товара продолжается и по сей день, сумма огромная. Из каждой з/п постоянно вычитают какую-то сумму. Вопрос: я хочу написать заявления на увольнение по собственному желанию, потому что моя з/п со всеми вычетами равна - 4000 тыс. (на которые, как Вы понимаете, жить просто невозможно), может ли руководство не подписать данное заявление? Имеет ли право руководство принудить меня отработать всю ту сумму, на которую был похищен товар?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Санкт-Петербург, стаж 12 лет

5.0 167 отзывов

Уважаемая Мария, в соответсвии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Ваша задача получить от работодателя отметку на своем экземпляре заявления о том, что он получил от Вас заявление. В случае его отказа, вы вправе отправить заявление по почте з/п с уведомлением о вручении. Датой уведомления работодателя будет являтся дата получения им этого письма. По истечении 2 недель Вас обязаны уволить с выдачей трудовой книжки и полного расчета.

07.10.2008, 14:17

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

Согласно трудовому законодательству работодатель не вправе лишать Вас фиксированного оклада (заработоной платы, оговоренной в трудовом договоре). Кроме того, при увольнении Вам обязаны выплатить заработную плату в полном объеме, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.

Что же касается Вашей материальной ответственности, недостачь, то данные обстоятельства работодатель должен доказывать в судебном порядке, а равно в судебном порядке взыскивать с Вас сумму задолженности.

В случае, если работодатель откажется подписать заявление об увольнении, либо будет настаивать на выплате задолженности Вы вправе обратиться в Комиссию по трудовым отношениям либо непосредственно в суд с жалобой на действия работодателя.

07.10.2008, 13:14

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста