Как юр. лицо может осуществить досрочное расторжение договора найма, если сотрудника там больше нет?

Вопрос №647728 из г. Заинск
опубликован 08.10.2008, 12:47

Я и двое моих несовершеннолетних детей постоянно зарегистрированны на жил. площади принадлежащей юр. лицу. По бессрочному договору найма юр.лицо может его дострочно расторгнуть в случае прекращения с ним трудовых отношений. Но при этом трудового договора у меня с юр. лицом не было, хотя я там и работал 8 лет, и в договоре найма также не указано, что я являюсь сотрудником этой фирмы. Я уволился в 2007 году и вот уже второй год живу все там же и никаких претензий от фирмы не получаю. Скажите может ли теперь юр. лицо воспользоваться пунктом о досрочном расторжении договора найма, если срок этого договора уже два раза продлялся без взаимных претензий?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинина Анна Александровна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 27 лет

5.0 742 отзывa

Владимир! Отсутствие письменного трудового договора не означает, что вы не работали в данной организации. Компания может воспользоваться пунктом о расторжении (одностороннем) договора найма в любой момент в течении срока действия этого договора. Калинина.

08.10.2008, 12:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 683. Срок в договоре найма жилого помещения

8 800 505-91-11

В соответствии со ст. 683 ГК РФ если срок в договоре найма не указан (что касается и Вашего случая), то договор считается заключенным на пять лет. Отсутствием трудовых отношений как поводом для досрочного расторжения договора найма наймодатель воспользоваться не может.

08.10.2008, 13:43

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста