Нарушение процедуры увольнения - когда можно обращаться в юридические органы и как защитить свои права

Вопрос №647770 из г. Санкт-Петербург
опубликован 09.10.2008, 12:50

Прошу Вас ответить на мои вопросы. Меня предупредили о сокращении должности за 2 месяца, согласно закону, однако не предложили никаких имеющихся вакансий и не написали также, что их нет. Является ли это нарушением закона, и могу ли я использовать это в суде как нарушение процедуры увольнения для своего последующего восстановления? Еще один момент: Несмотря, что должность сокращается, я уверена, что объем работы, ранее выполняемый мной, будет выполняться кем-то другим, возможно человеком с другим наименованием должности в нашей фирме, могу ли я попытаться доказать что имею преимущественное право остаться на работе при сокращении или что меня сокращают не законно? И самое главное, как вы считаете, когда нужно начинать обращаться в юридические органы сейчас или уже после того как меня фактически уволят?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванов Кирилл Анатольевич

Адвокат Москва, стаж 21 год

4.9 165 отзывов

Обращаться лучше сейчас. Если действительно должность не сокращается, то можно будет через суд восстановиться.

Практические советы:

1) не пропускайте работу, чтобы не уволили за прогул;

2) не подписывайте никакие документы (приказ об увольнении, о получении трудовой книжки);

3) не забирайте трудовую книжку.

Можете обратиться в трудовую инспекцию или лучше к адвокату по своему месту жительства

09.10.2008, 13:43

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 53 минуты

удалён

Спасибо за ответ! Можно узнать, а существуют ли способы "оттянуть" момент увольнения по сокращению на возможно более долгий срок, например в целях ожидания вакантных мест?

09.10.2008, 15:23

Спросить юриста

Водолазский Игорь Анатольевич

Юрист из города Балашиха, стаж 32 годa

5.0 717 отзывов

Только заболеть (официально с получением больничного листа) и болеть долго, пока не узнаете, что освободились вакансии. Однако, это не может тянуться вечно, поскольку придется решать вопрос об инвалидности.

09.10.2008, 21:02

Спросить юриста