Несоблюдение уведомления о сокращении должности - грубое нарушение для суда?

Вопрос №189192 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.10.2004, 16:12

Будьте любезны ответить на такой вопрос: При сокращении должности, должны ли были предупредить меня за 2 месяца об изменении в штатном расписании? Является ли это грубым нарушением с.73 и в дальнейшем, для суда будет ли это аргументом для восстановления? О том, что буду уволена через 2 месяца по сокращению штатов предупредили, и далее по закону - предлагали другие вакантные должности.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Звонова Анна Петровна

Юрист Москва, стаж 6 лет

5.0 99 отзывов

Здравствуйте, ст.73 ТК - не позднее чем за два месяца и письмено. Если устно и более 2 месяцев то нарушение имеется. Посмотрите положения ст. 82 ТК, может быть она имеет к Вам отношение, т.к. у Вас завод, и может быть у Вас есть профсоюзный орган. Тогда ситуация с сокращением меняется. Есть также ст. 179 ТК, преимущественное право оставление на работе при сокращении штата. И естественно, при наличии нарушений, Вы имеете полное право на судебную защиту, т.к. суд обязан проверить, соблюден ли порядок увольнения, о которм мы говорили выше.

В целом, судебная практика такая, при несоблюдении срока предупреждения работника об увольнении, если он не подлежит восстановлению на работе, суд изменяет дату увольнения с таким расчетом, чтобы трудовой договр был пркращен по истечении установленного законом срока.

И естественно, не могут быть уволены по сокращению работники, которые были в отпуске или болели (ст.81 ТК).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Несоблюдение уведомления о сокращении должности - грубое нарушение для суда?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы