Как защитить свои права и повлиять на работодателя в ситуации, когда не были оформлены необходимые документы при приеме на работу и случайно ушли в декрет?
опубликован 03.04.2015, 10:08
Я устроилась на работу, не каких документов при приеме не подписывала, затем ушла в декрет, хотела получать декретные и все мне полагающие выплаты при беременности и родах, но выяснилось, что официально меня не провели, а запись в трудовой книжке сделали, что я работала... и уволилась по собственному желанию, заявление на увольнение я не писала. Как мне быть в данной ситуации, и повлиять на работодателя?
написать жалобу в районную трудовую инспекцию по изложенным Вами обстоятельствам и одновременно подать заявление в суд (о незаконном увольнении и восстановлении на работе).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Подавайте в суд иск о восстановлении на работе.
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
В офисе фирмы нам сказали, что пока небудет доделана работа, книжки остануться у них.
Как исправить ошибочную запись о дате увольнения в трудовой книжке и какие документы требуется предоставить для
Могу ли я теперь при увольнении по собственному желанию потребовать сделать запись в трудовой книжке?
Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?
Начала работать 9 февраля 2008 г, заявление о приеме на работу никто из работников не писал и не пишет.
Отсутствие записи в трудовой книжке - что делать, если работодатель отказывается вносить фактическую дату приема на работу
Практика перевода сотрудников между филиалами ОАО - правомерные действия работодателей и заполнение трудовой книжки
Проблемы с рабочими условиями и выплатами - как разобраться в ситуации с трудовой книжкой и недостачей при увольнении
Увольнение со стороны работодателя и давление обстоятельств - как доказать незаконность увольнения?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут