Как доказать действительность записи в трудовой книжке, имеющей помарку в дате увольнения, чтобы это стало основанием для пенсионного фонда?

Добрый день!

Исправления в трудовой книжке регулирются Правилами

ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225).

А именно, разделом III. Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение.

Основанием для исправления ошибки могут послужить копии официальных документов с места работы, где данная ошибка была допущена:

- приказа о приеме на работу;

- приказа об увольнении;

- личной карточки;

- книги регистрации приказов.