Как сохранить выплаты и уйти в декрет со сменой школы в декретный отпуск до беременности и родов?

Согласно статье 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется рабочее место (должность) согласно статье 125 ТК РФ . При выходе на работу работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором. Или в силу вашего состояния с вашего согласия перевести на другую более легкую работу на основании медицинского заключения, выданного медицинским учреждением. Уволить вас не имеют права в силу части первой статьи 261 и пока части 4 статьи 261 ТК РФ . Исключением является только ликвидация организации. Можете попросить отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем согласно статье 128 ТК РФ , но предоставлять его работодатель не обязан. А можете также воспользоваться правом на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам согласно статье 260 ТК РФ . В этом отпуске работодатель отказать не вправе, за исключением случая когда за рабочий год отпуск уже использован, а новый рабочий год еще не наступил. Вы также имеете право на установление вам неполного рабочего времени согласно статье 93 ТК РФ . Работодатель обязан по заявлению установить вам такой режим. Это может быть неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.