Являясь ветераном боевых действий, после 9 лет работы мне вручили уведомление о сокращении, несмотря на окончание Кузбасского института ФСИН России в 2013 году и отсутствие офицер

Уважаемая Мадина!

К сожалению, согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ право преимущественного оставления на работе имеют инвалиды боевых действий, а вы, слава Богу, инвалидом не являетесь.

Однако, ознакомьтесь с данной нормой, возможно, что вы имеете право на оставление на работе по другим основаниям:

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2015

Меры соц. поддержки ветеранов боевых действий указаны в ст. 16 фед. закона "О ветеранах":

С ними можете ознакомиться здесь: www.consultant.ru