Как предотвратить занижение часов в табеле работником и мотивировать его согласно Трудовому кодексу?
Вопрос №6504605
из г. Москва
опубликован 06.04.2015, 09:58
опубликован 06.04.2015, 09:58
Ситуация: работодатель искусственно занижает часы в табеле (работает чел по 12 а ему ставят 5 и расчет зп соответственен), как этого можно избежать, чем можно мотивировать по ТК, какими статьями?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
06.04.2015, 10:14
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 16 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Недобросовестное списывание рабочего времени - как пожаловаться на работодателя?
Правомерны ли действия гл.бухгалтера, правильно ли производится расчет?
Работник получил меньше зарплаты из-за неправильно заполненного табеля работодателем - что делать?
Работодатель занижает фактически отработанное время вдвое - что делать?
Спорный график работы - 12 часов в табеле, но обед не оплачивается
Отказ при прохождении медкомиссии
Работодатель установил 10-часовой рабочий день со смещением на обед - правомерен ли его подход?
В чем заключается неправомерность работодателя? Чем можно это мотивировать?
Снижение часов работы по вахтам - имеет ли работодатель право?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут