«Условия выплаты премии в Трудовом договоре - возможные основания и порядок начисления»

Вопрос №669383 из г. Санкт-Петербург
опубликован 15.11.2008, 19:24

Формулировка в Трудовом договоре: "По результатам работы Работнику сверх должностного оклада выплачивается ежемесячная премия в размере 15000 (Пятнадцати тысяч) российских рублей". ВОПРОС: Как это понимать? 1) Премия выплачивается "по-умолчанию" при отсутствии оснований для депремирования? Или 2) Премия выплачивается "на усмотрение" руководителя? И для её начисления нужны некие ОСНОВАНИЯ? Заранее признателен.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вагайцева Татьяна Владимировна

Юрист Нижневартовск, стаж 8 лет

4.9 80 отзывов

Дмитрий в организации должно быть Положение о премировании работников в кот. прописаны основания к выплате премии, т.к. работодатель должен расшифровать результат работ (например если это завод то должен выполнять объёмы работ в смену по вытачиванию изделий в таком - то количестве), из этой размытой формулировки можно как вы заметили либо её дать либо нет. Премия выплачивается по приказу работодателя ежемесячно. Т.о должен быть приказ на Иванова, Петрова и т.д. и в каком размере, а при такой формулировки трудно сказать желательно Положение посмотреть...

15.11.2008, 19:38

Татьяна, благодарю за Ваш отклик на мой вопрос!
Я понимаю, что для более точного ответа нужно смотреть более полный набор действующих документов.
Спасибо за уделённое мне время!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 16 из 47 463 Поиск Регистрация