Может ли работник с третьей группой инвалидности быть уволен в отсутствии желания уволиться? И опека над ребенком-инвалидом как фактор?
опубликован 14.10.2008, 19:21
Имеет ли право администрация уволить работника, которому установлена третья группа инвалидности с рекомендацией возможности работать по ныне занимаемой должности, если работник не хочет увольняться по собственному желанию? Работник достиг пенсионного возраста, но является опекуном ребенка-инвалида 15 лет, а потому не желает увольняться.
Уважаемая Людмила, вопрос не совсем понятен, т.к. для ЛЮБОГО увольнения должны быть основания, а работодатель вправе, к примеру, уволить ЛЮБОГО работника в случае нарушения трудовой дисциплины.
Если же Вы имели в виду дополнительные гарантии женщинам, предусмотренные ст. 261 ТК, то Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК
Из вопроса не понятна ситуация.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 454 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Какие существуют пути увольнения работника пенсионного возраста. (По собственному желанию работник увольняться отказывается)
Работник не выполнил рекомендации аттестационной комиссии - что делать?
Работник достиг пенсионного возраста, какие права есть у работодателя, можно ли этого работника уволить?
Можем ли мы пойти ему на встречу или обязаны уволить по п.8 ст. 77 ТК?
Может ли работодатель уволить работника
Право работодателя на увольнение работника
Увольнение работника при достижении пенсионного возраста - возможно ли и как защитить свои права?
Законно ли понижение в должности, если работник достиг пенсионного возраста и не собирается увольняться?
Как произвести увольнение работника по соглашению сторон в случае получения его заявления после даты, указанной в нем
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут