Работодатель предлагает мировое соглашение по долгу за зарплату, но законно ли это?

В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд 3- 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Вы вправе обратиться в суд исходя из условий своего договора (ст. 57, 392ТК РФ) и следующего.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

Соглашение не продлит срок давности, указанный в ст. 392 ТК РФ.

Срок давности для обращения в суд 3 месяца (ст.392 ТК РФ)вам надо в суд или в прокуратуру

Добрый день! Указанное соглашение ничтожно и не отменяет обязанность работодателя выплачивать заработную плату в день увольнения.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника(ст. 140 ТК РФ).

В судебном порядке взыскивайте задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

От судебных расходов Вы освобождаетесь

Здравствуйте! Работодатель обязан рассчитаться с работников вдень увольнения. ст. 84.1 ТК РФ: "В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой". "Соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению" - ст. 9 ТК РФТ.О. соглашение - незаконно, но вследствие его заключения , вы пропустите сок исковой давности и при отсутствии иных уважительных причин суд откажет вам по формальным основаниям.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

Александр, добрый день!

Изложу Вам свое мнение относительно как соглашения, так и срока обращения в суд.

Согласно ст. 9 Трудового кодекса РФ, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Что касается соглашения, которое предлагает заключить работодатель, то оно, конечно, будет отчасти противоречить трудовому законодательству, поскольку расчет должен производиться в день увольнения, а не в рассрочку (как Вам предлагает работодатель до 30 июня).

Между тем, заключение такого соглашения будет свидетельствовать о том, что срок обращения в суд не будет пропущен.

Как указано в ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

У Вас спор не об увольнении, а о выплате заработной платы, поэтому в Вашем случае срок составляет 3 месяца и начинает исчисляться он не с момента увольнения (вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки), а со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права, то есть с того момента, когда работодатель обязан был произвести расчет, но нарушил этот срок.

Сейчас работодатель уже нарушил срок выплаты, т.к. не произвел расчет в день увольнения. Поэтому срок обращения в суд уже течет со дня увольнения.

Если же Вы заключите с работодателем соглашение об уплате долга в рассрочку, то течение срока обращения в суд будет исчисляться иначе - с того момента, когда работодатель нарушит сроки, предусмотренные этим соглашением.

Однако, с какой целью Вам заключать соглашение и ждать до 30 июня, если Вы сейчас можете обратиться в суд и требовать выплаты заработной платы.

Если у Вас есть справка 2-НДФЛ (если вся заработная плата - "белая"), то обратитесь в суд не с исковым заявлением, а с заявлением о выдаче судебного приказа.

Вам будет выдан судебный приказ, который уже является исполнительным документом. Вы сможете предъявить его либо в банк, в котором у работодателя открыт счет (деньги Вам переведут при их наличии на счете в течение 3 рабочих дней), либо в службу судебных приставов.

Вы или Ваш адвокат вправе срочно обратиться в районный суд с иском о взыскании долга по зарплате и денежной компенсации за нарушение срока ее выплаты.

Вы вправе подать жалобы прокурору района и в Госинспекцию труда.

Срок исковой давности считается с момента увольнения или нет?

Работодатель при увольнении выдал мне справки по форме 2НДФЛ где указал полную заработную плату (оклад плюс премия) может ли он потом передалать эти справки и выплатить мне меньше?