Не выплачивают з/п за сентябрь - можно ли не выходить на работу и не бояться увольнения?

Вопрос №651629 из г. Москва
опубликован 15.10.2008, 14:05

Question

Скажите, пожалуйста, если мне не выплачивают з/п за сентябрь, а сейчас уже середина октября, имею ли я право не выходить на работу или это будет считаться прогулом? Если я не выйду на работу-могут ли меня уволить за прогул? Объясняют не выплаты тем, что нужно подождать, но я ждать не хочу, могу ли не выходить на рабочее место, обосновывая это невплатой з/п? Заранее спасибо за ответ.

Ларионов Андрей Анатольевич · Accepted Answer

Здравствуйте,Рубен! Сначала обратитесь в трудовую инспекцию по месту нахождения вашей организации, где укажите в течение какого- времени вам не выплачивают зарплату.Заявление с требованием выплатить зарплату можете направить и работадателю заказным письмом с описью и уведомлением.Если не отреагируют, прямая дорога в суд. А вот ходить на работунадо, либо увольняйтесь в порядке ст. 80 ТК РФ " Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С уважением,

Удалено · Answer

Доброго времени суток, уважаемая Галина.

Полагаю, что в качестве ответа на Ваш вопрос целесообразнее привести норму права по данной проблеме.

Статья 142 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику"

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители

работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие

нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и

иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет

право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до

выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии

с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных,

военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения

обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных,

противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и

чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств,

оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ,

непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение,

отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и

неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время

отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период

приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после

получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату

задержанной заработной платы в день выхода работника на работу

15.10.2008, 14:16

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Рубен · Answer

Если задержки постоянны на 2 и более месяца-куда обратитьса

Не выплачивают з/п за сентябрь - можно ли не выходить на работу и не бояться увольнения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Помогите мне пожалуйста разобраться в поблеме с задержкой выплаты заработной платы.

Перенос выходного Дня России на понедельник - имею ли я право не выходить на работу и будет ли это прогулом?

И как правильно сказать об этом начальству, что невыйду.

Как будут расцениваться отсутствия на работе в выходной, если сотрудник подписал бумагу на работу за двойную оплату?

Возможно ли увольнение с работы, если не вернуться после декретного отпуска к 1 году 6 месяцам ребенка?

Дадут ли мне декретный отпуск, если я нахожусь в интернатуре и беременна? Имеют ли право уволить? Прошу помощи и совета!

И как правильно сказать об этом начальству, что невыйду.

Может ли в таком случае работодатель уволить работника, сославшись на прогул?

Может ли прогул в субботу привести к увольнению?

Считается ли прогулкой задержка на работе и можно ли за это уволить?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59