Как сохранить компенсацию за неиспользованный отпуск при сокращении на предприятии?

Вопрос №651652 из г. Волгоград
опубликован 15.10.2008, 14:35

На предприятии я работаю 9 лет. В ближайшее время предвидится сокращение штатов, моя должность однозначно будет сокращена. На сегодняшний день у меня имеется 4 не использованных отпуска. Как правильно поступить, что бы не потерять компенсацию за отпуска и все причитающиеся выплаты. Заранее спасибо! С нетерпением жду обстоятельного ответа.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

Николай, компенсацию Вы не должны потерять, т.к. она гарантирована ст. 127ТК согласно которой:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за ВСЕ неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

15.10.2008, 14:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

удалён

Про отпуска понятно, какие причитающиеся выплаты я должен получить при сокращении, как не пропустить момент с обращением в службу занятости.

15.10.2008, 15:02

Спросить юриста

Вагайцева Татьяна Владимировна

Юрист из города Нижневартовск, стаж 8 лет

4.9 80 отзывов

Уважаемый Николай! В случае сокращения численности работников выходное пособие в размере среднего заработка выплачивают за период не свыше двух месяцев со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Иногда средний заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца, считая с первого дня сокращения. Однако подобная ситуация скорее исключение, чем правило. К тому же работник должен представить в организацию решение органа службы занятости населения о продлении срока выплаты пособия. Это возможно, если сотрудник зарегистрировался на бирже труда в течение двух недель со дня увольнения, но трудоустроить его не смогли.

16.10.2008, 08:05

Спросить юриста