Уход сотрудника с рабочего места без предупреждения и без разрешения - возможное увольнение и наказание за прогул
опубликован 07.04.2015, 12:37
Сотрудник ушёл с рабочего места в 12-30 (обеденный перерыв) и больше в этот день на работу не выходил. Администрацию не предупреждал. В объяснительной написал, что был у врача. Составлен акт об отсутствии на рабочем месте свыше 4-х часов. Рабочий день заканчивается в 17-00. Правомерно ли будет увольнение? И можно ли за прогул?
Уволить по инициативе работодателя можно работника, в случае совершения им прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). если работник не предоставит доказательств о том, что был на приеме у врача, а это является уважительной причиной (в судах при обращении работниками с заявлением о признании увольнения незаконным зачастую такая причина, с приложением всех доказательств, считается уважительной).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Да, в этом случае можно уволить его за прогул. Но сначала нужно истребовать его объяснительную о причине невыхода на работу.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 453 Поиск Регистрация