Что выгоднее в её возрасте: попасть под сокращение или уйти по собственному желанию?

Вопрос №652067 из г. Дзержинский
опубликован 16.10.2008, 09:54

На фирме моя мама попала под сокращение (она вышла на пенсию с сентября 2008 года), и теперь ей предлагают уволиться по собственному желанию. Как ей поступить в данной ситуации? Что выгоднее в её возрасте: попасть под сокращение или уйти по собственному желанию? Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балакшин Николай Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 20 лет

5.0 44 отзыва

При увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (как исключение - 3 месяца) . При увольнении по собств. желанию этого нет.

при назначении пособий по государственному социальному страхованию при поступлении на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, из учреждений и организаций в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников непрерывный трудовой стаж сохраняется гораздо больше чем при увольнении по собственному желанию.

Думаю в таком случае более выгодно увольняться по сокращению штата.

16.10.2008, 10:16

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Холопов Дмитрий Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 116 отзывов

Здравствуйте Ольга, по собственному желанию Вам обязаны выплатить только зарплату + денежную компенсацию за неотгуленные дни отпуска, А при сокращении вылпачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка,а так же за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства,но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения(ст 178 ТК РФ) Поэтому выгоднее Вам сокращение.

С уважением Дмитрий.

16.10.2008, 10:20

Спросить юриста