Я отказался и потребовал выплатить всю причитающуюся ЗП + компенсацию за 3 месяца.

Мое мнение - Ваши работодатели не правы.

Ст. 81 ТК РФ :

в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации".

ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации"

Согласно ст. 180 ТК РФ:

"О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".

Согласно ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Факт заключения с вами трудового договора - подтверждается фактически допуском вас к работе (если встанет об этом вопрос - можно доказать свидетельскими показаниями).

Исходя из позиции ваших работодателей - разрешение данного вопроа- вопрос судебного разбирательства. (Можно также обратиться в Рострудинспекцию за помощью). Статья 391 ТК РФ - Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах - Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Опять же за задержку трудовой - предусмотрена компенсация. Можете потребовать взыскания морального вреда, также принимая во внимание что в соответствием ТК при ликвидации филиала они должны были предложить вам другую работу - также полагаю имеете право потребовать взыскание компенсации за время вынужденного прогула.

Думаю на обстоятельства на которые они ссылаются при отсутсвии документального подтверждения доказать практически невозможно - опять же это никак не влияет на их обязанность по соблюдению трудового законодательства в отношении Вас.

Далее согласно положениям Гражданско процессуального кодекса - ст. 29 при невозможности обращения в суд по месту ответчика думаю возможным воспользоваться правом обращение в суд по Вашему месту жительства. поскольку ГПК установлено, что иски о восстановлении трудовых .......прав - могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Главное не пропустите срок за обращением в суд по данным требованиям установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ,

С уважением.