Права астматика на отпуск и действия руководства детского сада - анализ законодательства

Добрый вечер!

Для объективного рассмотрения рассмотрения есть насколько вопросов -

Муниципальный ДС или частный? Имеется ли в учреждении утвержденный график отпусков работников? Есть ли свой Профсоюз? Предупреждали ли Вы заранее своего работодателя о планируемом периоде отпуска?

Здравствуйте, Анна Александровна!

По заявлению работников отпуск за второй и последующие годы должен быть предоставлен в удобное для них время, в частности, следующим работникам:

- отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;

- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю),

воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- инвалидам войны;

- ветеранам боевых действий;

- одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;

- супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;

почетным донорам России;

- Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы;

- гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания вследствие чернобыльской катастрофы.

Данные основания установлены Трудовым кодексом РФ, в том числе (ч. 2 ст. 125, ст. 262.1 ТК РФ; пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1; п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; пп. «д» п. 12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237)

Таким образом, Трудовым кодексом РФ не закреплено право работника с заболеванием - Астма - на отпуск по желанию.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, согласно договоренности между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ,

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Потому, тут к сожалению за Закон не "Зацепиться", так как работодатель прав, НО если у вас например есть дети в возрасте до 14 лет, то можно именно данное основание использовать как предоставление отпуска в удобное для вас время.

Но, я все таки рекомендую написать работодателю письменное обращение с просьбой предоставить отпуск летом, так как имеется заболевание дыхательных путей и приложить справку, работодатель обязан рассмотреть ваше обращение.

Всех благ Вам!

zakonius.ru

Такой статьи нет, чтобы предоставлять Вам отпуск в удобное для Вас время с болезнью "астма", и даже не в хронической форме.

Поэтому отпуск предоставляется Вам в соответствии с графиком, согласованном с Профсоюзом на основании ст.ст.114, 115, 123 ТК РФ.

Работодатель может пойти Вам навстречу, договаривайтесь с руководством, на законодательном уровне этот вопрос не предоставляет льгот в отношении отпусков.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Уважаемая Анна Александровна!

У Вас есть бесспорное право получить отпуск по Вашему заболеванию в удобное для Вас время при условии оформления санаторно-курортной путевки.

Для получения путевки по Вашему заболеванию Вы должны обратиться в Фонд социального страхования.

Работодатель предоставляет работнику дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения, ФСС оплачивает работнику саму санаторно-курортную путевку. В соответствии с п. 7 ст. 15 Назначение и выплата обеспечения по страхованию Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

7. Выплата обеспечения по страхованию застрахованному, за исключением выплаты пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем, и оплаты отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно, которые производятся страхователем и засчитываются в счет уплаты страховых взносов, производится страховщиком.

Позже оплата дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение возмещается работодателю за счет ФСС. Это отмечено в п. 10 Постановления Правительства РФ от 02.03.2000 N 184 "Об утверждении Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

В ином случае Ваше заболевание не служит обязательным условием предоставления Вам отпуска в удобное время.

Удачи и у Вас все получится!

Наш сад это муниципальное автономное дошкольное учреждение и график отпусков составляется заранее, профсоюз у нас есть в обязательном порядке.