Права астматика на отпуск и действия руководства детского сада - анализ законодательства

Добрый вечер!

Для объективного рассмотрения рассмотрения есть насколько вопросов -

Муниципальный ДС или частный? Имеется ли в учреждении утвержденный график отпусков работников? Есть ли свой Профсоюз? Предупреждали ли Вы заранее своего работодателя о планируемом периоде отпуска?

Здравствуйте Анна Александровна

Конечно вы имеете брать отпуск в удобное для вас время в связи с наличием у вас астмы и предупредительных документов у руководства, которое утверждает график отпусков с учётом мнения

первичной профсоюзной организации согласно ст.123 ТК

Если у вас есть профсоюз, то направьте жалобу к ним о не соблюдении вашего трудового права на реализацию права на отпуск в удобное для вас время

Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Такой статьи нет, чтобы предоставлять Вам отпуск в удобное для Вас время с болезнью "астма", и даже не в хронической форме.

Поэтому отпуск предоставляется Вам в соответствии с графиком, согласованном с Профсоюзом на основании ст.ст.114, 115, 123 ТК РФ.

Работодатель может пойти Вам навстречу, договаривайтесь с руководством, на законодательном уровне этот вопрос не предоставляет льгот в отношении отпусков.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Уважаемая Анна Александровна!

У Вас есть бесспорное право получить отпуск по Вашему заболеванию в удобное для Вас время при условии оформления санаторно-курортной путевки.

Для получения путевки по Вашему заболеванию Вы должны обратиться в Фонд социального страхования.

Работодатель предоставляет работнику дополнительный отпуск для санаторно-курортного лечения, ФСС оплачивает работнику саму санаторно-курортную путевку. В соответствии с п. 7 ст. 15 Назначение и выплата обеспечения по страхованию Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

7. Выплата обеспечения по страхованию застрахованному, за исключением выплаты пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем, и оплаты отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно, которые производятся страхователем и засчитываются в счет уплаты страховых взносов, производится страховщиком.

Позже оплата дополнительного отпуска на санаторно-курортное лечение возмещается работодателю за счет ФСС. Это отмечено в п. 10 Постановления Правительства РФ от 02.03.2000 N 184 "Об утверждении Правил начисления, учета и расходования средств на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

В ином случае Ваше заболевание не служит обязательным условием предоставления Вам отпуска в удобное время.

Удачи и у Вас все получится!

Наш сад это муниципальное автономное дошкольное учреждение и график отпусков составляется заранее, профсоюз у нас есть в обязательном порядке.