Работодатель огрожает записью в трудовую книжку по статье 81 пункт 7 - что делать и как поступить?

Вопрос №6523884 из г. Санкт-Петербург
опубликован 07.04.2015, 23:50

Работодатель пригрозил мне записью в трудовой ст 81 п 7. Оснований нет, я не являюсь работником связанным с деньгами и ценностями, да и трудового договора, равно как и договора о мат ценностях со мной не подписывался. Подскажите как поступить когда будут ознакамливать с приказом и отдавать трудовую книжку (что писать на приказе и брать ли трудовую с такой записью?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23372 отзывa

На приказе поставить роспись и дату ознакомления. Ваша роспись и дата в данном случае подтверждает только факт ознакомления и получения копии приказа на руки, но не факт согласия с увольнением. Трудовую книжку и иные документы (включая справку 2-НДФЛ) обязаны выдать в день увольнения. Дальше - со дня увольнения у Вас будет ровно один месяц на подачу иска в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. На прокуратуру и трудовую инспекцию данный отрезок времени тратить не советую, бесполезно. А пропустите указанный срок на обращение в суд - можете вообще забыть, как о справедливости, так и о деньгах за незаконное увольнение.

08.04.2015, 00:11

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 20 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 15 из 47 462 Поиск Регистрация