Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Екатеринбург, 08.04.2015, 08:23

Как уволиться с работы по собственному желанию в период испытательного срока и находясь на больничном, если руководитель недоступен?

Вопрос №6525581 из г. Екатеринбург
опубликован 08.04.2015, 08:23
Я хочу уволиться с работы по собственному желанию в период прохождения испытательного срока и находясь на больничном. Возможно ли это? Я отправила директору на электронную почту заявление об увольнении, и уведомила его об этом в социальной сети и по средствам смс сообщения. Но руководитель мне ответил, что посмотрит заявление только когда вернется из заграничной командировки, а это будет через 2 недели. Однако в интернет он выходит и отвечает только в социальных сетях, на электронную почту, смс сообщения и звонки не отвечает. Как мне уволиться в такой ситуации?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Я отправила заказное письмо. Но руководитель его получит намного позже. Отдела кадров нет, нет даже сотрудника, который может это заявление принять, все уволились. Обращалась к бухгалтеру, но он оказывает услуги на аутсорсинге и отказался принять заявление на увольнение, а также отказался дать письменный отказ от приема заявления. Хочу уволиться как можно скорее, поскольку ждут на новой работе. Подскажите пожалуйста, есть ли статьи, позволяющие работнику уволиться в такой ситуации.

08.04.2015, 08:50
Задать вопрос юристу

Здравствуйте,Надежда!

Вы увольняетесь по своей инициативе и Вас обязаны уволить в установленный ТК срок, т.е. максимум через три дня после подачи заявления.

Заявление нужно было подавать в двух экземплярах, на вашем отделом кадров должна быть проставлена отметка о принятии. Не принимают - отправьте заверенной телеграммой, с уведомлением о вручении. Работники почты снимут для вас копию телеграммы. В положенный срок можете считать себя уволенным.

Виза начальника не имеет никакого значения. Против он или за, работодатель обязан уволить вас через три дня после приема заявления с корректными датами.

Всего доброго!

08.04.2015, 08:55
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

1. Подать заявление лично через отдел кадров с отметкой о приеме заявления.

2. Отправить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

08.04.2015, 08:26
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Я отправила заказное письмо. Но руководитель его получит намного позже. Отдела кадров нет, нет даже сотрудника, который может это заявление принять, все уволились. Обращалась к бухгалтеру, но он оказывает услуги на аутсорсинге и отказался принять заявление на увольнение, а также отказался дать письменный отказ от приема заявления. Хочу уволиться как можно скорее, поскольку ждут на новой работе. Подскажите пожалуйста, есть ли статьи, позволяющие работнику уволиться в такой ситуации.

08.04.2015, 08:50

Здравствуйте,Надежда!

Вы увольняетесь по своей инициативе и Вас обязаны уволить в установленный ТК срок, т.е. максимум через три дня после подачи заявления.

Заявление нужно было подавать в двух экземплярах, на вашем отделом кадров должна быть проставлена отметка о принятии. Не принимают - отправьте заверенной телеграммой, с уведомлением о вручении. Работники почты снимут для вас копию телеграммы. В положенный срок можете считать себя уволенным.

Виза начальника не имеет никакого значения. Против он или за, работодатель обязан уволить вас через три дня после приема заявления с корректными датами.

Всего доброго!

08.04.2015, 08:55
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Екатеринбург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских