Право на увольнение при нахождении на больничном - как решить проблему с предоставлением заявления работодателю

Вопрос №13205477 из г. Владивосток
опубликован 23.09.2017, 09:22

Добрый день, я нахожусь на больничном, отправила по почте заявление на увольнение, теперь мне говорят что оно будет считаться только после того как его получит работодатель. В законе сказано что работник должен предупредить работодателя за 2 недели, я это сделала. Хотела вручить лично заявление работодатель укрывается, я на больничном бегать не могу за ним, отправила по почте (по совету юриста, он сказал что это заявление будет считаться с момента как я отправила его, потому что на словах и на электронную почту я тоже предупредила) как быть в этой ситуации.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дмитрикова Лариса Викторовна

Юрист Людиново

4.9 4206 отзывов

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Считаться будет с момента получения, как сказано в законе. Если Вы отправили по почте заказным с уведомлением с описью вложения, уведомление должно Вам прийти. Направьте телеграммой Закон не запрещает.

Всего хорошего.

23.09.2017, 09:25

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Вантеева Марина Викторовна

Юрист из города Чебоксары, стаж 15 лет

4.5 25951 отзыв

Вы заказным письмом с уведомлением и с описью вложения должны были отправить. Почтовая карта-уведомление - вот Ваше доказательство. В нем будет указано, когда он его получил. То есть, дата. Вот и считайте.

23.09.2017, 09:26

Спросить юриста