В связи с этим возникает вопрос: полагается ли нам денежная компенсация, если нас сократят?

П.2 ст. 81 ТК РФ - При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен.

О предстоящем увольнении - предупреждаетесь работодателем персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до увольнения.

ст. 180 ТК РФ – Гарантии и компенсации работникам. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месяцев, одновременно выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении

Срок вашей работы никак не влияет на само право на выплаты, однако думаю не столь значительно может повлиять на расчет среднего заработка, так как Расчетный период при расчете - 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты работнику среднего заработка. Просто у Вас общее количество отработанных дней меньше, чем включает в себя расчетный период -3 месяца - то есть при определении среднего заработка у Вас будут брать в расчет толко эти три месяца.

С уважением,