Несправедливое сокращение и отстранение с работы - как защитить свои права?

Пусть увольняется досрочно по сокращению, получить все выплаты.

В силу ст. 73 ТК РФ работодатель вправе отстранить работника от работы лишь после проведения установленной законом процедуры по его трудоустройству. Согласно ч. 1 ст. 73 ТК РФ работодатель обязан перевести работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением на другую, имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, но никак не отстранить его от работы. При этом закон предусматривает различные для работника правовые последствия (в зависимости от продолжительности временного перевода на другую работу, необходимого ему по медицинским показаниям)

отстранение работника от работы в случае, предусмотренном ст. 76 ТК РФ, допускается при наличии медицинского заключения, которым выявлены противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. В то же время отстранение работника от работы в случае, предусмотренном ст. 73 ТК РФ, допускается по общему правилу при наличии одновременно трех условий:

нуждаемость работника во временном переводе на другую работу сроком до четырех месяцев согласно медицинскому заключению;

соблюдение процедуры трудоустройства работника на подходящую работу;

отказ работника от перевода.