О совмещении профессий речи не было, на должность бригадира взяли другого работника.
опубликован 18.10.2008, 18:30
Длительность действия трудового договора, заключенного в порядке исполнения обязанностей, законодательство не регулирует. Тут должен иметь место здравый смысл. Вы не сообщаете, исполнение обязанностей начальника смены вызвано временным отсутствием остоянного работника по этой должности (длительная болезнь, длительный отпуск и т.д.), или же должность вакантна? Если вакантна, тогда нужно разговаривать с начальством, которое должно понять, что нет смысла продолжать исполнение обязанностей, а нужно либо оформлять с вами отношения по этой должности, или прекращать исполнение обязанностей и принимать другого работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как по закону решить проблему дискриминации и плохого отношения со стороны неизбранного бригадира?
У меня в бригаде два бригадира должен ли бригадир выполнять обязанности рабочего и свои совместно если людей не хватает?
Профессиональное насилие - Что предъявить бригадиру, как защититься и каковы последствия?
Охранник уснул, исчез конверт с деньгами - как решить сложившуюся ситуацию?
Какими мерами возможно наказать бригадира за дискриминацию и перевести его на обычную рабочую должность?
Отказ водителя от перевозки раненого вызвал экстренные действия бригадира
Исключение обучения при подсчете льготного стажа для досрочной трудовой пенсии у монтеров и бригадиров пути - правомерно ли?
Несогласие на условия перераспределения обязанностей и оплаты труда во время отпуска бригадира
При чем тут работа по совместительству и совмещение профессий?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут