Родители требуют немедленного увольнения воспитателя, обвиняемого в грубости и рукоприкладстве. Воспитатель отрицает вину. Возможно ли уволить её по статье?

Есть определенный порядок "увольнения по статье".

В данном случае это увольнение подлежит применению как мера дисциплинарного взыскания.

Порядок применения таких мер приведен в ст. 193 Трудового кодекса РФ (www.consultant.ru. До наложения дисц. взыскания должны быть запрошены письменные объяснения с работника. Если он в течение 2 рабочих дней отказывается их предоставлять, составляется об этом соответствующий акт за подписью трех должностных лиц. Советую вам, для того, чтобы законно уволить вашего сотрудника, заручиться письменными жалобами родителей детей. Именно письменными. И если она будет судиться , свидетельские показания родителей будут доказательствами ее поведения, если они откажутся идти в суд (по разным причинам), у вас на руках будут их письменные жалобы.

И помните, что дисциплинарное взыскание (в данном случае - увольнение) применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Советую поступить следующим образом: на основании жалоб (заручитесь письменными), запросите объяснительную, объявите выговор (соответствующий приказ об этом). С приказом ее надо обязательно ознакомить. Если жалобы повторятся - тогда уже увольняйте. Так меньше рисков восстановления на работе.