Обязан ли работодатель оплатить 8 часов работы как праздничные, если смена проходила с 20:00 07.03.2015 г. до 08:00 08.03.2015 г.?

Вопрос №6539524 из г. Саранск
опубликован 09.04.2015, 13:46
Ответ на следующий вопрос: Работники заступили на 12 часовую рабочую смену (ночь 20:00) 07.03.2015 г., смена закончилась (утро 08:00) 08.03.2015 г. Обязан ли работодатель оплатить 8 часов работы как праздничные (по факту оплаты не было так как расчётный отдел объясняет тем что сдельная работа закрывается 07.08.2015 годом).
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Добрый день. Нет к сожалению

09.04.2015, 13:53
Оценка автора вопроса:
Ваш ответ мне очень помог, спасибо!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 7 минут

Юридические услуги в Саранск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских