Работа в филиале ОАО Байкалфарм в Санкт-Петербурге - как защитить свои права при массовых увольнениях в компании.

Уважаемая Анна Павловна, для увольнения за дисциплинарные нарушения работодатель должен соблюсти процедуру наложения взыскания за несуществующие нарушения,которая включает в себя и истребование объяснительной,и ознакомление с приказом-следовательно,незаметно эта процедура пройти не сможет. В случае,если Вас уволят по не соответствующему действительности основанию, Вам будет необходимо обратиться в суд с иском об изменении основания увольнения, также будет возможно взыскать сумму морального вреда. Пока увольнение не произошло, Вы можете обратиться в инспекцию по труду (так как имеет место массовое нарушение прав работников),которая проведет необходимые проверки и обяжет увольнять работников в соответствии с законом. Если же Вас вынудят уволиться по собственному желанию,то Вы также сможете обратиться в суд для измениния основания увольнения и выплаты причитающегося выходного пособия,но эта процедура сложнее тем,что будет необходимо доказать недобровольность увольнения. Поэтому советуем не соглашаться на увольнение по собств. желанию и добиваться увольнения в соответствии с законом, возможно-путем обращения в инспекцию по труду. Удачи.

Действия администрации можно обжаловать в трудовую инспекцию, увольняя по собственному они конечно же уходят от выплаты выходного пособия, лишают вас возможности встать на учет в органы занятости в случае если не найдете работу сразу и т.д. В вашей ситуации так лучше увольнение по статье, которое можно будет обжаловать и восстановить свои права. С уважением, Л.К.