Возможность продолжения работы внутренним совместителем при увольнении по собственному желанию с основного места работы

Вопрос №6541800 из г. Москва
опубликован 09.04.2015, 17:29

Работник работает по основному месту работы, у этого же работодателя он оформлен как внутренний совместитель по другой должности. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с основной должности (забирает трудовую книжку к другому работодателю), но хочет продолжать работу как внутренний совместитель по другой. Возможно ли это. Если возможно, то как это оформляется документами?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Наталья Викторовна

Юрист Москва

0 отзывов

И возможно ли перевести внутреннего совместителя во внешние заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору . Или же все таки лучше уволить, а когда работник устроится к новому работодателю- принять снова по внешнему совместительству?

10.04.2015, 00:55

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Плясунов Константин Андреевич

Юрист из города Москва, стаж 13 лет

4.1 47721 отзыв

Здравствуйте.

Да, ТК РФ это позволяет

10.04.2015, 00:06

Спросить юриста

Наталья Викторовна

Автор вопроса

0 отзывов

Какая статья ТК РФ это регламентирует? Ведь совместительство возможно только если работник работает по основному месту работы. А в нашем случае он увольняется к другому работодателю.

10.04.2015, 00:38

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Благовещенск, стаж 7 лет

4.7 26 отзывов

Здравствуйте,Наталья!

Общие основания прекращения трудового договора с работником, в том числе и с внешним совместителем, предусмотрены ст. 77 ТК РФ. Такого основания для расторжения трудового договора с совместителем, как отсутствие у него основного места работы, ТК РФ не содержит.

Следовательно, уволить внешнего совместителя по причине отсутствия у него основного места работы Вы не вправе.

Всего доброго!

10.04.2015, 01:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста