«Начисление оплаты отпуска и возможность выплаты компенсации при увольнении - разбираемся в правилах»
опубликован 10.04.2015, 10:18
Хотела бы узнать как работодатель обязан начислять мне оплату отпуска, если у меня за фактически отработанный год с 1 апреля 2014 по 1 апреля 2015 оклад два месяца был 18000, потом повысил до 20000. Но в ТД стоит минималка и обязан ли он выплатить компенсацию за неоплаченный отпуск при увольнении? (ТД читала, мало что поняла по данному вопросу)
Уважаемая Екатерина Александровна, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 15 минут
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иваново
Похожие вопросы
Компенсация за неоплаченный отпуск при увольнении - вопросы и ответы
Вопросы компенсации неотгуленных дней отпуска в связи с отпуском в 2016 и 2017 годах
Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?
Вопросы о неиспользованном отпуске и возможных последствиях для работника и работодателя
Декретный отпуск в разные годы и возможность замены года для расчета декретных
Спор о количестве дней отпуска для компенсации при увольнении - правомерно ли насчитали?
Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году
Какова продолжительность отпуска после реорганизации на работе?
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении при наличии заявления о переносе
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут