Отказ сотрудника от работы в выходной день при суммированном рабочем времени ведет к убыткам и возмещению не предоставленного рабочего времени
Вопрос №6556996
из г. Москва
опубликован 11.04.2015, 09:14
опубликован 11.04.2015, 09:14
При суммированном рабочем времени у смены недоработка 21 ч. при производственной необходимости работодатель вызвал на работу в выходной - сотрудник отказался. В результате компания терпит убытки и + должна оплатить сотрудникам за не предоставленное рабочее время. Что может применить компания к сотруднику?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
К себе надо применить что-то.
Это обязанность работодателя работу планировать сотрудников и работой их обеспечивать вовремя , когда они готовы работать, а не в выходные дни.
11.04.2015, 10:34
Задать вопрос юристу
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Здравствуйте! Ничего. Вам нужно составлять график так, чтобы не было у вас недоработок.
11.04.2015, 09:19
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Москве
Взыскание заработной платы
645
Консультации по трудовому законодательству
643
Составление претензий в трудовую инспекцию
638
Составление должностных инструкций
631
Взыскание невыплаченной заработной платы
631
Оспаривание незаконного увольнения
628
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
628
Судебное представительство
627
Помощь в восстановлении на работе
615
Обжалование дисциплинарного взыскания
609
Оспаривание записей в трудовой книжке
599
Взыскание компенсаций больничного
598
Похожие вопросы
Оплата недоработки при месячном суммированном учете рабочего времени при шестидневной рабочей неделе - основания и размер
Отказ от госпитализации у сотрудника с гипертоническим кризом - какие риски для работодателя?
Работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности
Возможность привлечения сотрудников к уголовной ответственности за использование социальных сетей на работе
Возможно ли разделить смены между сотрудниками в графике 23/7 на время отпуска одного из них?
Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место
Нарушение плана работы и неисполнение должностных обязанностей
Необходимость отпуска сотрудника-инвалида на время МСЭ и посещения врачей - обязанность работодателя
Отсутствие сотрудника на работе после предоставления сигнального листа скорой помощи
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут