Отказ сотрудника от работы в выходной день при суммированном рабочем времени ведет к убыткам и возмещению не предоставленного рабочего времени

Вопрос №6556996 из г. Москва
опубликован 11.04.2015, 09:14

При суммированном рабочем времени у смены недоработка 21 ч. при производственной необходимости работодатель вызвал на работу в выходной - сотрудник отказался. В результате компания терпит убытки и + должна оплатить сотрудникам за не предоставленное рабочее время. Что может применить компания к сотруднику?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

К себе надо применить что-то.

Это обязанность работодателя работу планировать сотрудников и работой их обеспечивать вовремя , когда они готовы работать, а не в выходные дни.

11.04.2015, 10:34
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Здравствуйте! Ничего. Вам нужно составлять график так, чтобы не было у вас недоработок.

11.04.2015, 09:19

Москва - онлайн услуги юристов