Игорь
28.11.2019, 11:59
Оплата учебы сотрудника при отсутствии возможности проведения в рабочее время - правовые основы и обязательность
Читать ответы (1)
При суммированном рабочем времени у смены недоработка 21 ч. при производственной необходимости работодатель вызвал на работу в выходной - сотрудник отказался. В результате компания терпит убытки и + должна оплатить сотрудникам за не предоставленное рабочее время. Что может применить компания к сотруднику?
К себе надо применить что-то.
Это обязанность работодателя работу планировать сотрудников и работой их обеспечивать вовремя , когда они готовы работать, а не в выходные дни.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Здравствуйте! Ничего. Вам нужно составлять график так, чтобы не было у вас недоработок.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 453 Поиск Регистрация