Отказ в переносе отпуска из-за ЕГ сына на материке - кто прав, кто виноват?

Очередность предоставления отпусков работникам одной организации определяется графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). В данном случае работодатель не обязан идти на встречу

Отпуск предоставляется согласно графика отпусков (ст.123 ТК РФ) Отказ правомерен.

Статья 123 ТК РФ устанавливает обязательность составления и соблюдения графика отпусков как для работодателя, так и для работника. Однако на практике возникают ситуации, когда приходится переносить или продлевать отпуска, при этом соблюдение точных дат в графике отпусков не представляется возможным.

Работодатель прав - ст. 123 ТК РФ указывает: "График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника".

Вам нужно обращаться в суд и там доказывать уважительность Вашего желания перенести очередной отпуск.

Госпошлина не платится.

У работодателя нет обязанностей подстраиваться под ваши нужды и переносить вам отпуск (глава 19 Трудового кодекса РФ).

Вашей жене остается только попросить у работодателя представить ей отпуск без сохранения заработной платы.

Статья 128 ТК РФ.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) очередность предоставления сотрудникам оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Порядок продления, перенесения или прерывания очередного оплачиваемого отпуска регулируется ст.ст. 124 и 125 ТК РФ.

Основной причиной продления или переноса отпуска является временная нетрудоспособность работника. К сожалению, болезнь зачастую не предсказуема и может настигнуть работника не только во время его трудовой деятельности. Если вдруг случилось так, что работник, находясь в отпуске, заболел, то его отпуск продлевается на количество дней нетрудоспособности.

перенос отпуска сопряжен не только с нарушениями прав работника. Трудовое законодательство позволяет по инициативе работодателя в исключительных случаях перенести отпуск работника на следующий рабочий год. Такое возможно только с согласия работника и в ситуации, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Некоторым категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (в том числе и до истечения шестимесячного срока непрерывной деятельности в данной организации).

К ним, в частности, относятся:

сотрудники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

работники, усыновившие ребенка (или детей) в возрасте до 3 месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

совместители – им дни отдыха предоставляются одновременно с отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286 ТК РФ);

работники, супруги которых являются военнослужащими, – отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»);

некоторые категории граждан, подвергшихся воздействию радиации (Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»);

участники Великой Отечественной вой­ны, инвалиды войны, ветераны боевых действий (ст. 14–19 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»);

другие категории сотрудников, на которых распространяется действие федеральных законов.

Отказ правомерен, т.к. работодатель не обязан идти вам на встречу и переносить запланированный отпуск по вашей просьбе на другой период. Может, но не обязан.

Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, утверждаемому не менее чем за две недели до начала календарного года (ст.123 ТК РФ). Очередность предоставления отпусков соблюдается в целях нормального течения производственного процесса . График отпусков обязателен как для работника , так и для работодателя.

По личным или семейным обстоятельствам могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 ТК РФ .

Обратитесь срочно с письменным заявлением к руководству напрямую, поскольку не отдел кадров, а руководство издает приказ о переносе даты отпуска...

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Соответственно, есть достаточно времени для изменения даты приказом (или распоряжением)