Работодатель требует выплатить половину ЗП вперед после увольнения. Как защититься от угроз и обвинений?
опубликован 11.04.2015, 19:48
Переплата может быть взыскана лишь в случаях злоупотребления работника либо счетной ошибки. Из Вашего вопроса не усматривается ни первого, ни второго из вышеприведенных оснований. Так что не рекомендую ничего отдавать. Будет распространять информацию - Вы будете вправе привлечь его к ответственности как в гражданско-правовом порядке (иск о защите чести и достоинства и взыскании компенсации морального вреда), так и в уголовно-правовом порядке (частное обвинение в совершении преступления, предусмотренного ст. 128.1 УК РФ - клевета). Удачи.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
Здравствуйте! Это всего лишь угрозы, не переживайте.
Предложите ему обратится в суд и сообщите, что излишне выплаченная заработная плата по общему правилу обратному взысканию не подлежит согласно ст. 1109 ГК РФ (а счетной ошибки не было)
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как поступить, если соц страх отказывается вернуть деньги декретных, хотя я отработала всего полтора месяца?
Неуплата зарплаты и угрозы работодателя - Как защитить свои права в подобной ситуации?
Как противостоять угрозам после отказа вернуть деньги за проданный бизнес без оформления документов?
Задержка увольнения пенсионера - вопрос соблюдения срока уведомления работодателя
Задержка выплаты зарплаты и оплата отпуска при увольнении - правомерно ли это для ИП
Проработала 2 месяца, за последний заплатили только половину, мотивируя это тем, что я не отработала положенные 2 недели...
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут