Продолжительность отпуска не соответствует ожиданиям - что делать и как обратиться в отдел кадров?

Вопрос №6563777 из г. Симферополь
опубликован 12.04.2015, 13:55

Хочу спросить у вас, как поступить в следующей ситуации. В начале мая 2014 года я устроился работать выездным санитаром бригады скорой медицинской помощи в Симферополе на 0,5 ставки (только ночные смены), т.к. являюсь студентом мед. академии + соответственно еще масса проф. Вредностей. В декабре 2014 мне был предоставлен календарный отпуск 14 дней. На днях руководство ознакомило нас с продолжительностью отпусков в 2015 году - у меня оказался отпуск в октябре и продолжительностью всего 7 дней. Сказали, что всем недовольным обращаться и разбираться с отделом кадров. Как поступить в данной ситуации и что сказать в отделе кадров, ведь с момента последнего отпуска пройдет уже почти год, а этот 7 дневный отпуск - это все, что собирается предоставить руководство за весь текущий год. Помогите пожалуйста, буду очень благодарен за совет.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Это неправомерно. Согласно статье 122 ТК РФ отпуска предоставляются ежегодно. За первый рабочий год работодатель обязан предоставить вам оставшуюся часть отпуска до мая 2015 года, а после мая отпуск за второй рабочий год, который в свою очередь очередь должен быть запланирован графиком. За второй и последующие годы отпуска предоставляются в течение всего рабочего года. Предоставление отпусков пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством. А разделение отпуска на части в соответствии со статьей 124 ТК РФ возможно только по соглашению сторон, а не по желанию работодателя.

Что делать. За первый год работы отпуска предоставляются не по графику, а по заявлению , что следует из буквального прочтения нормы статьи 122 ТК РФ . Имеете право написать заявление на отпуск в количестве не менее чем 14 календарных , и работодатель обязан вам предоставить его до мая 2015 года (окончания первого рабочего). Перенесение отпуска на другой рабочий год допускается в исключительных случаях и только с согласия работника согласно статье 124 ТК РФ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Продолжительность отпуска не соответствует ожиданиям - что делать и как обратиться в отдел кадров?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы