Остальное устно пообещали выплатитьпосле выяснения всех обстоятельств недостачи.
опубликован 24.10.2008, 19:02
Предприятие занимается оптовой торговлей. Последний учет выявил большую недостачу на складе. В связи с этим работодатель в нарушение трудового договора задержал выплату заработной платы, при этом выплатил только оклад без надбавок и прочих начислений. Остальное устно пообещали выплатитьпосле выяснения всех обстоятельств недостачи. Никаких приказов и других документов по этому поводу не было. В связи с этим часть коллектива, состоящая из водителей и экспедиторов отказалась работать до полной выплаты зарплаты. Кто прав в данном случае и как быть работникам? Заранее благодарен.
Работодатель не прав. Задерживать выплату заработной платы запрещено Трудовым кодексом. Если работники выполнили условия, указанные в ТК РФ ( 15 дней задержки и т.д.), то они действуют правомерно. Как быть? понудить работодателя выполнять обязательства по трудовому законодательству может государственная инспекция труда, или суд.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 16 часов
Юристы ОнЛайн: 34 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новокузнецк
Похожие вопросы
Недостачи в продажах
Сколько времени работодатель может удерживать с работника сумму недостачи на складе?
Нарушение контроля на складе - как рассказать высшему руководству о недостаче и излишках, оставаясь на работе?
Необходимость указания в расчетных листках строк о компенсации за нарушение сроков выплат работникам
Проблемы с выплатой отпускных - Как решить ситуацию при наличии недостачи и нарушений со стороны работодателя?
Как выплатить недостачу после увольнения работника и имеет ли право работодатель задерживать трудовую книжку?
Недостача выявлена в магазине УЮТ, сотрудники требуют разделить ответственность
Директор магазина требует от работников расписки о погашении материального ущерба после недостачи
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут