Как поступить, если новая сотрудница по договору-подряда оказалась беременной?

Вопрос №6569167 из г. Владимир
опубликован 13.04.2015, 10:29

Новая сотрудница вышла на работу. Ооформлена по договору-подряда. В первый же день мы узнали, что она беременная. Можем ли мы рассторгнуть с ней договор-подряда?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Валиуллина Лилия Камилевна

Адвокат Альметьевск, стаж 10 лет

5.0 327 отзывов

Договор подряда является гражданско-правовым договором его можно расторгнуть по основаниям, указанным в договоре и в соответствии с ГК РФ. (ненадлежащее выполнение работы и т.д. и т.п). Беременность не является основанием для расторжение договора (сам факт), если только это не препятствует надлежащему выполнению работы. Трудовым законодательством договор подряда не регулируется!

13.04.2015, 10:33

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 1 (ред. от 31.07.2025, с изм. от 25.03.2026)

Статья 450. Основания изменения и расторжения договора

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! Можете согласно ст.450 ГК РФ, но подряд Вам ничем не грозит, пусть женщина работает.

13.04.2015, 10:34

Спросить юриста

ООО "Юридический Центр "Вердикт"- Владимир

Юридическая фирма из города Владимир, стаж 13 лет

4.8 1163 отзывa

Если работа, на выполнение которой был заключен договор подряда, является на самом деле обычной работой, которая могла быть по штатному расписанию, то тесть основания признать такой договор обычным трудовым договором. Такой выврд предопределяется из вашей фразу "сотрудница". В гражданско-правовых договорах сотрудников не должно быть. Все ГПД только для выполнения определенной работы, которая не выполняется штатными сотрудниками. Поэтому можете, скажем так, аккуратно сделать предложение о расторжении договора, а далее действия в зависимости от поведения сотрудницы.

13.04.2015, 12:47

Спросить юриста