Уволен по сокращению после полугодичного больничного - посоветуйте, могу ли я подать на фирму в суд?

Добрый вечер!

Для того, чтобы признать сокращение штата сотрудников законным необходимо соблюдение ряда условий работодателем:

1.выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе; например, кто имеет более высокую квалификацию и производительность труда. Также если в семье два и более иждивенца, сотрудники, получившие на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание.

2.работнику должен быть предложен перевод на другую работу, если у работодателя есть такая возможность . Если Вы отказались от предложений работодателя, то работодатель вынужден был Вас уволить.

3. работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в сроки, предусмотренные законодательством;

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем лично под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом дополнительная компенсация выплачивается дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию

4. получено согласие профсоюзного органа(при наличии такового);

5. работнику должно быть выплачено выходное пособие.При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Если, что-то в действиях работодателя отсутствует по отношению к Вам, смело обращайтесь в суд. В суде требуйте компенсации за вынужденный прогул