Правомерны ли действия работодателя по сокращению и переводу на работу в клининговую компанию? Какие выплаты положены сотруднику в данной ситуации?

Здравствуйте! Здесь надо разбираться. Для начала надо выяснить у работодателя, действительно ли должность была сокращена. Если да, пусть выдадут Вам окончательный документ, подтверждающий это, независимо от сроков действия и подготовки. Требуйте не взирая ни на что. На каком основании и каким образом Вы получали и получаете плату за работу. Если Вы были сокращены, то из какого источника Вам платили? Не забывайте, вы работаете в государственном учреждении, где с бухгалтерией и расходованием денежных средств всё строго. Если Вы всё ещё официально устроены и иных оснований, кроме как оргштатных для увольнения не имеется, то Вы перейдёте в клининговую компанию лишь по собственному желанию, уволившись из поликлиники. Принимайте решение взвешенно, поскольку разница между государственным учреждением нанимателем и нанимателем частной организацией безусловно велика. Если вас уволили по оргштатным, Вы имеете право на единовременную выплату, а также на отгул отпуска перед увольнением и оплату отпуска. Задайте работодателю приведённые вопросы, добейтесь ответов и Вы поймёте как действовать. Вы всегда можете обратиться в суд, на это У Вас 3 года. Но не тяните.

Уважаемая Ольга! Если Вы согласны не переход в клининговую компанию работодатель обязан Вас уволить переводом в эту компанию. При этом он также обязан произвести с Вами полный расчет по старому месту работы. Среднего заработка по увольнению в данном случае - не будет.