Право работодателя отказать взять отпуск - какие основания и какими действиями может воспользоваться работник
опубликован 25.10.2008, 08:02
На каких основаниях работодатель (гос предприятие) имеет право отказать работнику взять один день в счет отпуска? Законы, акты, статьи! Что в этом случае предпринять работнику?
Уважаемый Дмитрий!
Согласно ст.128 ТК РФ работодатель может дать работнику по его письменному заявлению отпуск без содержания(но может и не дать)
но обязан дать отпуск без сохранения зарплаты участнику ВОВ и далее по списку из статьи 128.
Согласно ст.125 ТК РФ по соглашению можно разделить отпуск на части,но при этом хотя бы одна из частей не должна быть менее 14 дней
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска?
Работодатель отказывает работнику в отпуске без объяснений - что делать?
Основания, по которым бюджетное предприятие может отказать работнику в предоставлении отпуска без учета графика
Обязанность работника подавать заявление о ежегодном отпуске заблаговременно - основание для отказа работодателя?
Имеет ли право сотрудник взять выходной день в счёт отпуска, и имеет ли право работодатель ему отказать?
Имеет ли право работодатель отказать работнику в отпуске за свой счет, если работник не отработал пол года в организации?
Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника
Возможен ли отказ работодателя в предоставлении отпуска пенсионеру МВД и ветерану труда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут