Вопросы о продлении трудового договора и оплате ухода за ребенком при беременности и кесаревом сечении

Вопрос №6570022 из г. Волгодонск
опубликован 13.04.2015, 11:43

У меня срочный труд. Договор который заканчивается 17 декабря 2015 г. В данный момент я беременна, будет кесарево 8 декабря 2015 г. Могут ли со мной не продлить труд. Договор? И как быть с оплатой по уходу за ребенком? У меня еще один ребенок, которму в декабре будет только 2 года?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Могут продлить, а могут и не продлевать.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

ст. 261, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015) {КонсультантПлюс}

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о продлении трудового договора и оплате ухода за ребенком при беременности и кесаревом сечении

Юридические услуги в Волгодонск

Похожие вопросы