Как нужно поступить в следующей ситуации, и какие еще возможны варианты решения данной проблемы.

Вопрос №657047 из г. Пермь
опубликован 25.10.2008, 12:33

Как нужно поступить в следующей ситуации, и какие еще возможны варианты решения данной проблемы. Устроилась на работу 17 сентября, в трудовом договоре установлен испытательный срок в течение трех месяцев. 24 октября начальник моего отдела сообщил чтоб я написала заявление на увольнение. Как я понимаю, это связано с тяжелым положением организации (уточнение государственная) в настоящее время и нам уже говорили что будет сокращение кадров и соответственного первыми попадут те сотрудники которые меньше всего проработали. И мне предложили написать заявление по собст желанию. Как я могу отстоять свои права и добиться чтоб меня уволили по сокращению штата и могут ли уволить на испытат. Сроке как не прошедшего его? Какие аргументы они могут привести для этого?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гохберг Руфь Дармаевна

Адвокат Бийск, стаж 15 лет

5.0 98 отзывов

Уважаемая Татьяна!

Да, увольнение как не прошедшего испытательный срок возможно, но при оспаривании в суде подобного приказа работодатель должен предъявить суду доказательства Вашего несоответсвия занимаемой должности, того что Вы не справились с должностными обязанностями, не соответствуете квалификационым требованиям, даете недостаточгные показатели и результаты в вашей работе и т.п..

Если Вы проявите твердость и не будете писакть заявления по собственному желанию, при отсутсвии претензий к Вам по работе у работодателя, последнему придется соблюсти Ваши права и уволить Вас по сокращению штатов.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как нужно поступить в следующей ситуации, и какие еще возможны варианты решения данной проблемы.

Юридические услуги в Пермь

Похожие вопросы