Вопрос сокращения и возможности увольнения по собственному желанию во время испытательного срока

---Здравствуйте, ни по какому сокращению вас не уволят, уволят как не прошедшую испытательный срок, если сами за 3 дня не подадите заявление на увольнение. Мы рады ответить на ваши вопросы.

Если Вы ещё на испытательном сроке, Вас не могут уволить по статье или сократить, потому что Вы ещё не приняты в штат.

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

 

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте, может попросить, однако вы всегд можете отказаться, поэтому если будет требовать уволиться по собственному желанию, не соглашайтесь.

Здравствуйте! Заявление на увольнение по собственному желанию Вас никто не заставит написать. Нов соответствии со ст.71 ТК РФ работодатель при неудовлетворительном результате испытания может расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока, предупредив Вас не позднее чем за три дня с указанием причин. Если у работодателя нет оснований для этого, возможно Вы будете сокращены, но после окончания испытательного срока. Удачи Вам!