Вопросы о декретном отпуске и увольнении на государственной службе при наличии основного и временного работника в декрете
опубликован 13.04.2015, 15:21
Работаю на гос. службе на временной должности на период отсутствия основного работника (она в декрете) в ноябре 2015 г ее ребенку исполняется 3 года, на данный момент она беременна вторым (3 мес.) и собирается уйти из декрета в декрет. Я сама в положении (4 мес) и хотела бы уточнить:
1. На каких условиях меня отправят в декрет
2. Выплатят ли мне декретные за 140 дней
3. Когда они имеют право меня уволить (сразу как я рожу или только после выхода основного работника)
4. Если уволят только после выхода основного работника – будут ли мне платить в этот период пособие по уходу за ребенком
5. И нужно ли основной работнице официально выходить на работу хотя бы на один день, чтобы уйти с одного декрета в другой?
Здравствуйте! Вы также сможете уйти с данной должности в декрет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 11 минут
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Благовещенск
Похожие вопросы
Как совместить беременность, декрет и работу - возможные варианты и финансовые расчеты
Вопросы о декретных и пособии до 1,5 лет при работе по срочному договору
Возможно ли уйти в декрет с сохранением декретных после узнавания о новой беременности перед выходом на работу?
Угроза сокращения должности в связи с окончанием декретного отпуска
Как мне поступить, если я на данный момент беременна и нахожусь в декрете
Права беременной работницы при замене основного сотрудника на время декретного отпуска
Вопрос об отпускных при работе в больнице на временной замене и в декретном отпуске
Организация работы в период декрета основных и временных сотрудников - возвращение первоначальной временной работницы
Как будет расчитываться пособие по уходу за ребенком в случае работы на временной ставке и изменится ли выплата
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут